Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат выделил 14 млн рублей на переквалификацию персонала.

Подобные мероприятия должны позволить сотрудникам не только выполнять работу принятым образом, но также изменять и совершенствовать методы своего труда, улучшать работоспособность персонала, усиливая тем самым авторитет предприятия и значимость на мировой арене.

Кроме того, на предприятии действует социальная программа для трудящихся по оказанию материальной помощи в размере 50 % от оплаты за обучение в высших и средних учебных заведениях по профильным специальностям.

В прошлом году комбинате также состоялись различные практики для студентов, к которых приняли участие студенты таких ВУЗов, например, таких, как САФУ (25 чел.), Новодвинский индустриальный техникум (118 чел.), и учащиеся других учебно-образовательных учреждений (14 чел.).

Данные мероприятия проводятся для того, чтобы обеспечить постоянный приток молодых квалифицированных кадров на предприятие и помочь начинающим специалистам в перспективе продвинуться по карьерной лестнице.

Весной 2016 года в рамках вопроса по обеспечению трудоустройства начинающих специалистов, состоялось заседание, в котором принял участие профессорско-преподавательский состав САФУ и Новодвинский индустриальный техникум. Результатом встречи стало решение сторон о приеме в университет не только по результатам Единого Государственного Экзамена, было решено также учитывать сдачу экзаменов, проводимых САФУ. Генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылев, отмечая тенденцию постоянного формирования и обновления кадрового состава, предложил при приеме на работу отдавать предпочтение студентам, окончившим профильные кафедры САФУ.

В текущем году на социальную программу по обучению и повышению квалификации работников, а также формированию кадрового резерва было выделено 250 тыс. рублей. Эти деньги пойдут на оплату расходов для работников, учащихся на заочном отделении НИТ по профильным специальностям: переработка древесины, монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования.

Для повышения интереса к рабочим профессиям и прикладным инженерным специальностям был создан проект под названием «Будущее Архангельского ЦБК», в рамках которого для школьников из разных городов было проведено 64 экскурсии по предприятию. Цель экскурсий – с ранних лет заинтересовать юных будущих специалистов работой в компании.

Стоит напомнить о том, что крупнейшее лесохимическое предприятие АЦБК осуществляет свое производство на протяжении 75 лет, и обучение персонала является постоянной непрекращающейся тенденцией, позволяющей компании многие годы занимать лидирующие позиции на рынке.